Der Markt für HR-Software wächst schnell – getrieben durch wachsende Anforderungen aus den Personalabteilungen. Die neuen Produkte sind innovativ, hochgradig spezialisiert und integrieren sich in nahezu jede Systemlandschaft. Und: Es macht Spaß, mit ihnen zu arbeiten.
Klassische Systemlösungen halten da nicht mehr mit. Sie können einiges ausgezeichnet, vieles aber nur durchschnittlich. Selbst Softwareanbieter wie Microsoft oder Salesforce haben das erkannt und bauen um ihre Produkte Marktplätze für Drittanbieter. Hier findet der Kunde schnell und unkompliziert eine Lösung für seine aktuelle Herausforderung.
Neue Weg gehen nun auch forcont und Evalea. In Zeiten von cloudbasierten Lösungen mit offenen Schnittstellen haben sich beide Unternehmen für eine Partnerschaft entschieden und ihre Systeme verknüpft. Kunden bekommen das Beste aus zwei Welten und profitieren von den Synergieeffekten, die in dieser kongenialen Systemlandschaft entstehen.
Falls das YouTube-Video nicht angezeigt wird, müssen Sie weiteren Cookies zustimmen. Einen Link dazu finden Sie ganz unten auf der Seite.
forcont
forcont bietet mit forpeople | Der Personalmanager mehr als eine digitale Personalakte. Mit der Software für Personalmanagement können alle Informationen und Dokumente zu einem Mitarbeiter in einer einzigen Akte gespeichert und zentral verwaltet werden – von der erfolgreichen Bewerbung bis zur Jubiläumsgratifikation.
Die digitale Akte kann sinnvoll erweitert werden. Die Arbeit mit dem Modul Self Service verkürzt bspw. die Kommunikationswege zwischen Personalern, Managern und Mitarbeitern. In der Dokumenterstellung können alle personalwirtschaftlichen Dokumente im eigenen CD erstellt, digital unterschrieben und freigegeben werden. In der Arbeitgeberakte wiederum können HR-Dokumente organisiert werden, die nicht in die Personalakte gehören. Nicht zuletzt können Kunden mit der Aufgabenverwaltung komplexe Prozesse wie ein Onboarding direkt in forpeople organisieren, koordinieren, überwachen und protokollieren.
Evalea
Evalea deckt die gesamte Bandbreite an Personalentwicklungsthemen ab: Vom digitalen Mitarbeitergespräch kombiniert mit Ziel- und Kompetenzmanagement und eigenem Feedback Modul mit 360grad Feedback und Mitarbeiterbefragungen, bis hin zum Learning-Bereich mit E-Learning, Blended Learning, Seminarmanagement und professionellem Bildungscontrolling. Das gesamte Angebot ist in acht Modulen organisiert, die sich flexibel buchen und kombinieren lassen. Evalea bietet dabei als Anbieter nicht nur die passende Software, sondern auch das fachliche Know-how und ist Partner bei allen inhaltlichen Themen. Strategische Personalentwicklung ganzheitlich gedacht und für die Praxis gemacht.
forcont und Evalea – zwei Partner, deren Systeme sich perfekt ergänzen – für unsere Kunden.
