Die digitale Personalakte im Unternehmen bringt viele Vorteile für Ihr Unternehmen. Optimieren Sie die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und erhöhen Sie die Effizienz durch digitale Transformation.
Erfahren Sie mehr über On-premises vs Cloud-basierte HR-Software. Vergleichen Sie die Vorteile und Nachteile und finden Sie heraus, welche Option für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.
In den vergangenen Wochen haben wir unsere vierteilige Webinarreihe zum Thema „Digitale Personalakte und HR-Prozesse“ erfolgreich durchgeführt. In den Diskussionen mit den Teilnehmern kamen Fragen
Die Entscheidung ist gefallen, ein System zur digitalen Verwaltung von Personalakten wird eingeführt. Systemgestützte Workflows sollen künftig bei der Bearbeitung eingehender Bewerbungen und der täglichen
Immer mehr Unternehmen setzen Software aus der Cloud ein, um ihre Prozesse zu automatisieren – mit steigender Tendenz. Auch wenn viele Personalmanager im Hinblick auf
Der Inhalt einer Personalakte richtet sich nach deren Zweck. Letzteren hat das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 7. September 1988 (5 AZR 625/87) wie folgt
Unser Partner oneresource ag bietet ab sofort eine spezielle Cloud-Edition unserer digitalen Personalakte forpeople für den Schweizer Markt an. Damit können Unternehmen ihre HR-Prozesse bei
Der Mai war bei uns geprägt von HR-Events. Wie meine Kollegin Sandra schon berichtete, ging es für mich neben der Zukunft Personal Hamburg auch nach
Ihr Unternehmen möchte eine digitale Personalakte einführen, hat aber Bedenken wegen des Aufwandes?In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Schritte für die Einführung einer digitalen Personalakte
Als ich vor zwei Jahren bei der forcont anfing, wurde mir auch die Aufgabe der Event-Organisation übertragen. Eine Herausforderung, auf die ich mich riesig gefreut
