Die Generation Z und die Millennials sind auf dem Vormarsch und werden in den kommenden Jahren die Mehrheit des Arbeitsmarktes ausmachen. Diese jungen Arbeitskräfte haben klare Vorstellungen davon, was sie von ihrem Arbeitgeber erwarten. Eine aktuelle Studie von Zenjob hat diese Erwartungen genauer unter die Lupe genommen. Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse:
Die „inneren Werte“ zählen
Die Generation Z, diejenigen, die nach 1995 geboren wurden, legt großen Wert auf die „inneren Werte“ eines Unternehmens. Das bedeutet, dass ihnen nicht nur das Gehalt wichtig ist, sondern auch die Unternehmenskultur. Offenheit und Ehrlichkeit in der Kommunikation stehen an erster Stelle. Die Offenheit für neue Ideen, Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind ebenfalls von großer Bedeutung. Diese jungen Beschäftigten möchten in einem Unternehmen arbeiten, das ihre eigenen Werte teilt und Raum für persönliche Entwicklung und Mitgestaltung bietet.
Work-Life-Balance: Gespaltene Meinungen
Die Generation Z ist in Bezug auf die Work-Life-Balance gespalten. Die Hälfte bevorzugt feste Arbeitszeiten, während die andere Hälfte nach Flexibilität im Arbeitsalltag strebt. Ebenso sind Meinungen zur Trennung von Beruflichem und Privatem geteilt. Während 78 Prozent eine klare Abgrenzung wünschen, sind 70 Prozent bereit, auch im Urlaub erreichbar zu sein. Autonomie ist für 83 Prozent der jungen Arbeitskräfte von großer Bedeutung, obwohl die Umsetzung in der Praxis nicht immer einfach ist. Ein Mentoring und klare Rahmenstrukturen von Unternehmen könnten bei der Selbstorganisation helfen.
Karriere allein reicht nicht aus
Für die Generation Z ist die Karriere zwar wichtig, aber nicht das oberste Arbeitsziel. Stattdessen ist ihnen die Vereinbarkeit des Jobs mit dem Privatleben und die Flexibilität wichtiger. Auch die persönliche Identifikation mit dem Unternehmen und vielfältige Aufgaben stehen hoch im Kurs. Die Sicherheit des Arbeitsplatzes ist für 45 Prozent von Bedeutung, während nur rund ein Viertel der Befragten darauf besteht, dass ein Unternehmen besonders digital und fortschrittlich aufgestellt ist.
Mittelstand hat die Nase vorn
In Bezug auf die Unternehmensform bevorzugen sowohl die Generation Z als auch die Millennials den Mittelstand. Der Mittelstand bietet eine Kombination aus Sicherheit und einer familiären Atmosphäre, die für diese Generationen besonders attraktiv ist. Startups und Selbstständigkeit sind ebenfalls beliebte Arbeitsformen, während Großkonzerne weniger Anklang finden.
Die Studie von Zenjob zeigt, dass für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Zukunft Haltung und Werte im Vordergrund stehen. Diese Generation ist nicht passiv, sondern engagiert und möchte aktiv etwas bewirken.
Die Generation Z im Fokus
Die Generation Z, geboren zwischen 1996 und 2010, ist geprägt von einer digitalen und vernetzten Welt. Ihre herausragenden Merkmale sind Technologieaffinität, kurze Aufmerksamkeitsspanne und ein hoher Wert auf Individualität. Diese Generation ist selbstbewusst und sucht nach Sinn in ihrer Arbeit. Die Vorurteile, dass sie anspruchsvoll, nicht belastbar, nicht kritikfähig, zu anspruchsvoll, faul und illoyal sei, werden oft widerlegt.
Erwartungen an den Arbeitgeber
Die Generation Z hat klare Erwartungen an ihren Arbeitgeber:
- Flexibilität: Sie wünscht sich flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Digitalisierung: Sie erwartet moderne Technologien am Arbeitsplatz und eine zeitgemäße IT-Infrastruktur.
- Vielfalt und Inklusion: Diese Werte sind ihr wichtig, und sie erwartet eine diversifizierte Belegschaft.
- Sinnstiftende Arbeit: Sie möchte für ein Unternehmen arbeiten, das soziale und ökologische Verantwortung übernimmt.
Führen und Motivieren
Um die Generation Z erfolgreich zu führen und zu motivieren, sind einige Aspekte zu beachten:
- Betriebsklima und Miteinander: Ein positives Betriebsklima ist entscheidend, und die Generation Z erwartet, dass Arbeitgeber eine Umgebung schaffen, in der sie sich wohlfühlen und entfalten können.
- Führung ohne Dauerdruck: Diese Generation wünscht sich eine Führung auf Augenhöhe ohne ständigen Leistungsdruck und setzt auf eine ausgewogene Balance zwischen Fordern und Fördern.
- Work-Life-Balance: Klare Trennung von Berufs- und Privatleben ist wichtig, aber gleichzeitig wird Flexibilität geschätzt.
- Modernes Arbeitsumfeld: Die Generation Z erwartet aktuelle Technologien und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Erfüllen des psychologischen Vertrags: Es ist entscheidend, die Erwartungen der jungen Generation zu erfüllen, um Unzufriedenheit und Jobwechsel zu vermeiden.
Generation Z als Chance für Unternehmen
Die Generation Z stellt traditionelle Konzepte infrage und bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Arbeitsbedingungen zu optimieren und den Bedürfnissen der jungen Arbeitskräfte gerecht zu werden. Kleinere und mittelständische Unternehmen sind aufgrund ihrer Flexibilität hier im Vorteil und sollten die Gelegenheit nutzen, eine generationenübergreifende Führung zu fördern.
Die Arbeitswelt verändert sich, und es ist wichtig, sich diesen Veränderungen anzupassen, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Die Generation Z ist bereit, sich für Unternehmen zu engagieren, die ihren Erwartungen entsprechen und Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bieten.
